十三五期间，建筑设计行业发展持续放缓，市场竞争愈发激烈，产业化、互联网、国际化等席卷而来，转型发展的新常态成为设计院的正常态，而人才作为设计院的核心资源，同样面临着转型的新命题。

由专注于勘察设计企业管理咨询的国内领头羊--上海天强管理咨询有限公司主办、FIVEWIN五方设计协办的“创新人才发展模式职称企业系统变革”工程勘察设计企业HR沙龙于10月28日下午在五方设计成功举行。本期沙龙得到众多知名勘察设计企业的积极响应，吸引了中部豫鄂湘三省几十位企业高管及人力资源主管的参加。

沙龙活动伊始，各位来宾参观了五方设计在浦发国际金融中心的办公场所，五方设计的多项绿色环保办公措施和医药箱、发泄区、开放性阅读书吧等设施，引发了各位来宾的关注和认同，细节虽小，但处处充满着对员工们真切的关怀和家的情感，践行着公司一贯倡导的绿色发展理念。

在沙龙主题分享环节，基于对上百家设计院的调研访谈数据和多年咨询服务的经验，天强-思翔商学形成了《2016年工程勘察设计企业人才管理与发展研究报告》，并由天强管理顾问总经理助理赵月松在此次沙龙中进行了针对人才管理与发展、薪酬数据解读、人力资源管理困境等多个课题的深度解读。

随后进行沙龙讨论中，与会嘉宾们针对“从设计院人力资源管理走向人力资源经营”的经验与实践等问题，展开了热烈的探讨交流。

交流产生价值，通过本次沙龙活动对人才发展新命题的探讨，促进了各勘察设计企业对于转型期背景下设计院人才管理与发展的深入思考，帮助企业从人力资源角度促进企业发展和转型。